Psicología Organizacional y Laboral

Objetivo general

Adquirir el aprendizaje en desarrollar los procedimientos y metodologías más ideales con el fin de mejorar los indicadores de productividad y ambiente laboral de las empresas, realizando un análisis de las relaciones interpersonales dentro de una empresa para optimizar su rendimiento y permitir una mayor efectividad con su personal.

Dirigido a:

Egresados o estudiantes del último curso en Psicología, Sociología, Economía, en áreas del conocimiento

como Ciencias de la Educación, Artes, Humanidades, Ciencias Sociales, Administración, Derecho,

Estudios del Comportamiento, Ciencias Naturales, Ciencias Exactas y de Computación entre otras áreas

a fin.

Dirigido al público en general, para aprender nuevos temas en las diferentes áreas que sean de su interés

o bien actualizarse en sus conocimientos.

Perfil de ingreso

Manejo satisfactorio de las relaciones interpersonales

Capacidad de trasformar la realidad.

Manejo de herramientas de metodología de investigación.

Mostrar asertividad, empatía y colaboración.

Trabajo en equipo, el liderazgo, la toma de decisiones y la negociación.

Capacidad de evaluación, critica, creatividad y solución de problemas.

Desarrollo colaborativo en el ámbito profesional siendo crucial para el incremento de la productividad de una organización.

Manejo básico de programas de computación.

Perfil de egreso

Intervenir de manera creativa, manifestando una conducta ética, responsable, coherente y empática con el objeto de fortalecer o mejorar la calidad de vida laboral y la competitividad, mostrando aceptación de la diversidad, conciencia de responsabilidad social, compromiso ciudadano y con la sustentabilidad.

Detectar necesidades de formación y elaborar planes que contribuyan a dicha formación continua de los empleados en una organización.

Analizar y diagnosticar los diversos procesos humanos y organizacionales con objeto de proponer mejoras en los mismos e implementarlas.

Será capaz de diseñar, dirigir y realizar programas de diagnóstico en intervención y asesorías en los distintos subsistemas de la Organizaciones con enfoque socio-psicológico.

Proponer soluciones a corto, mediano y largo plazo a conflictos, negociaciones y necesidades en el ambito de los recursos humanos que surjan en la organización.

Copia del acta de nacimiento actualizado.

Copia de la Clave Única de Registro de Población (CURP). No aplica para extranjero/a.

Copia de la Credencial del Instituto Nacional Electoral (IFE O INE). En caso de ser extranjero/a, enviar copia de identificación oficial de su país de origen.

Copia de la constancia de último grado de estudios que puedan ser uno de los siguientes documentos: certificado de estudio, carta de pasante, titulo, grado académico o cédula profesional.

Copia de ficha de depósito por pago de inscripción y del primer módulo.