Gestión de Capital Humano

En 2 años estudia el Técnico Superior Universitario en Gestión del Capital Humano quien cuenta con las competencias profesionales necesarias para Administrar los recursos de las organizaciones pero en especial a los integrantes del equipo de trabajo, mediante los procesos de planeación, reclutamiento, selección, desarrollo y evaluación del factor humano, con apego al marco legal vigente para contribuir al logro de los objetivos organizacionales, además de actuar con valores y actitudes proactivas de excelencia en su desarrollo personal, social y organizacional. Podrás trabajar en empresas pequeñas, medianas, grandes, ya sean públicas o privadas, de diferentes giros o sectores, teniendo un gran campo laboral.

El aspirante a la Universidad y al programa educativo de T.S.U. en Gestión del Capital Humano se caracterizará idealmente por poseer:

Habilidades y capacidades transversales:

1. Habilidad para indagar, analizar y transmitir información procedente de diversas fuentes.
2. Habilidad para escuchar, interpretar y expresar mensajes en distintos contextos.
3. Capacidad para expresar de forma clara sus ideas tanto oral como escrita.
4. Capacidad para resolver problemas a partir de métodos establecidos.
5. Capacidad para aprender por iniciativa propia a lo largo de la vida.
6. Capacidad de trabajar de manera colaborativa para el cumplimiento de metas.
7. Fomentar la inclusión, reconocimiento y respeto por la diversidad cultural, de creencias, valores, ideas, prácticas sociales y de género.
8. Interés por participar con una conciencia cívica y ética en la vida de su comunidad, región, entidad, México y el mundo.

Habilidades y capacidades específicas del perfil de ingreso:

1. Habilidad de razonamiento básico.
2. Habilidad para para plantear y solucionar problemas a partir del análisis estadístico.
3. Habilidad básica de administración para contribuir en el ámbito empresarial y organizacional.
4. Habilidades de pensamiento crítico para formular y evaluar proyectos de inversión en las organizaciones públicas, privadas o sociales.
5. Capacidad para aprender y ajustarse a entornos empresariales cambiantes, así como adquirir nuevas habilidades y abordar desafíos con una mentalidad abierta y proactiva.
6. Capacidad de comunicación asertiva y expresión de ideas de manera efectiva en diversos contextos y niveles dentro de una organización.
7. Habilidades interpersonales sólidas, sociables y proactivas para interactuar y fomentar un ambiente laboral saludable y productivo.
8. Habilidades de trabajo en equipo y liderazgo, capaz de priorizar tareas, manejar múltiples responsabilidades y aceptar sugerencias para fomentar un ambiente colaborativo.
9. Capacidad de resolución de problemas y conflictos, mediar y hallar soluciones creativas aplicando estrategias innovadoras para enfrentar problemas laborales.

1. Registro de Ficha de Admisión.
2. Copia de acta de nacimiento actualizada.
3. Copia del Certificado de Nivel Medio Superior o Constancia de Estudios Original reciente con tira de materias y calificaciones (aprobatorias) del 1o. al 5o. semestre, indicando el promedio general y firmado por el titular de la Institución.
4. CURP actualizada.
5. Recibo de pago de ficha y examen de ubicación (Boucher del banco, la referencia o comprobante fiscal.