Gestión Directiva

Objetivo del plan de estudios:

Al finalizar el programa académico, el egresado de la Especialidad desarrollará planes estratégicos de mercadotecnia, tecnología, recursos humanos y finanzas aplicando herramientas y metodologías de vanguardia, así como los principios jurídicos y normativos que generen mayor competitividad en las empresas y organizaciones

Perfil de Ingreso

El aspirante a cursar la Especialidad en Gestión Directiva, deberá poseer las siguientes características:

a) Conocimientos:

- Sobre temas matemáticos continuos y discretos

- Sobre el proceso administrativo

- Sobre herramientas informáticas básicas

- Sobre las generalidades del derecho

- Fundamentos de mercadotecnia y comportamiento del consumidor

- Principios de contabilidad, finanzas y estados financieros.

- Técnicas de reclutamiento, selección y desarrollo de recursos humanos

b) Habilidades:

- Comprensión de textos técnicos y especializados, redactados en inglés.

- De diseño e integración de indicadores de desempeño empresarial.

- Planeación y organización general de tiempos y tareas.

c) Aptitud:

- Interés por el desarrollo empresarial a través de la planeación estratégica

- Interés por los temas y problemas relacionados con la toma de decisiones y el desarrollo de empresas.

- Interés por la producción, innovación y la aplicación del conocimiento.

- Capacidad de análisis.

- Capacidad de síntesis.

- Capacidad de abstracción.

- Capacidad de expresión oral y escrita.

Perfil de egresado

Al finalizar el programa de Especialidad en Gestión Directiva, el estudiante deberá demostrar los siguientes atributos profesionales:

A) Conocimientos:

- Herramientas para el desarrollo de planes estratégicos.

- Profundización de las funciones directivas de gestión como mercadotecnia, finanzas, tecnología, recursos humanos.

- Aspectos normativos de la función directiva empresarial

-Marco Jurídico y normatividad empresarial.

B) Habilidades:

- Diseño e implementación de la estrategia de mercado.

- Diseño e implementación de la estrategia de tecnología.

- Diseño e implementación de la estrategia de capital humano.

- Diseño e implementación de la estrategia financiera.

C) Aptitudes:

- Elaborar planes estratégicos para las diferentes funciones directivas de la empresa.

- Identificar las implicaciones normativas de la empresa en el proceso de diseño e Implantación de la estrategia en las diferentes funciones directivas.

- Gestión ética de empresas y organizaciones productivas.

D) Destrezas:

- Análisis e interpretación de información gerencial para la toma de decisiones empresariales.

- Elaboración de planes estratégicos de negocios.

- Interpretar información financiera.

Vías de titulación

1.-Excelencia académica a partir de 9.5 de promedio final, sin haber recursado asignaturas.

2.-Evaluación acreditada a partir de 9.2 de promedio final.

5.-Elaboración de Tesina con una extensión mínima de 80 hojas.